改制10年，集团为青年人搭建优秀平台
座谈会上，“十大杰出青年”代表对改制10年来集团公司对于青年人才的培养问题十分关注。第四届“十大杰出青年”贺秀芸谈到：“对于集团公司这些年来的变化感触很深，现在集团在人才培养方面的工作特别优秀，值得我们崇敬。全集团各级领导对于青年员工的培养及关怀非常到位，通过在职研究生培养、技术人才培养等手段壮大了集团公司的人才队伍，使得集团公司人心齐整，共同奋进。”第六届“十大杰出青年”刘光玉认为，加盟集团工作以来，不仅磨练了意志，提高了自身的技术水平，也懂得了如何去带领一个团队。对年轻人的发展规划将影响其发展的速度，我们要教会一个人如何去思考、如何去寻找方向、如何去做好本职工作。侯春红在听及大家谈到人才培养等内容后介绍说：“伴随着企业的发展，集团公司人员规模和结构也发生了变化。改制10年来，人员队伍进一步扩大，人员结构更加趋于合理化。现在，集团公司平均年龄由改制前的40多岁下降至37.3岁，拥有本科学历及以上人才700余人，是在油田改制企业中最早拥有教授级高级职称的单位，拥有各类高级职称人才80余人，中高级职称320余人。技能人才队伍也有了长足发展，拥有省首席技师2人，技师队伍已经达到120余人。今后的工作中，会继续培养青年员工不断开拓创新、直面困难、实干争先的工作作风。”
改制10年，集团各项产业蓬勃发展
在座谈会上，与会人员也围绕着10年来集团公司的飞速发展展开了热议。第一届“十大杰出青年”智立崐说：“10年来，我们集团的产品品种丰富了，工作环境有了很大的提高，加工设备也更为齐全了。这些设备，让我们的加工精度大幅提高，使得产品质量进一步提高。”第七届“十大杰出青年”李斌谈到：“集团公司在改制之前，生产的产品、应用领域以及市场环境较为单一，改制后集团不仅研发出了许多新产品，也开拓了新市场。对于海外市场的开发，不仅增加了产品销路，同时也拓宽了我们的视野，能够了解到一些世界品牌的技术情况，有益于集团公司的新产品研发。”第十届“十大杰出青年”张少朋在谈及自身经历过的设计产业时说：“设计产业刚刚起步的时候，我们需要收集各类图纸用于学习，在电站的施工现场摸索着进行设计。直到我们将通过学习、现场摸索而得来的宝贵经验编制成标准印刷在册的时候，我们的设计产业才得以快速的发展。如今，集团公司的设计产业已然成为行业的领跑者。而设计产业仅是我们集团十几个蓬勃发展的产业中的一个，集团公司改制10年来各项产业的蓬勃发展也给了我们很多的平台，我们更应该珍稀荣誉、再接再厉、努力工作，回报公司。”于海滨在谈及集团公司各项产业的发展时指出：“十年来，随着各项产业的蓬勃发展，各类产品收到良好的市场效益。胜动集团的产品也从10年前的‘人无我有’转变为如今的‘人有我优’，市场形势的转变不仅标志着集团公司各项产业发展所取得的优异成绩，也意味着市场竞争的日益加剧。在这种形势下，集团公司各产业、各岗位的‘十大杰出青年’要充分发挥榜样的作用，要在各自领域内团结带领广大青年员工领先对手一步，综合到集团层面上，我们与竞争对手相比，必将是一个质的飞越。”
座谈会上，与会的杰出青年代表还结合自身的工作领域以及所在单位的发展情况，畅谈了工作体会和在各自岗位上取得的成绩，他们普遍认为“十大杰出青年”的称号不仅仅代表一种荣誉，更是一种鼓励和鞭策，这个荣誉将不断地促使大家成长进步，凝聚成共谋企业大发展的不竭动力。
